一、有關旨揭促請同仁安排特別休假俾利調劑身心事宜，前以112年12月4日中人字第1120501893號書函、113年2月6日中人字第1130500180號書函及113年4月30日中人字第1130500678號書函諒達。

二、查勞動基準法第38條規定略以：
(一)勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：1、六個月以上一年未滿者，三日。2、一年以上二年未滿者，七日。3、二年以上三年未滿者，十日。4、三年以上五年未滿者，每年十四日。5、五年以上十年未滿者，每年十五日。6、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。(二)前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
(三)雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

三、113年截至6月底，同仁特別休假請休日數可於差勤系統中可休假日數查詢（111年度特別休假已辦理結清）；單位主管得於差勤系統/主管查詢瞭解同仁特別休假狀況。為俾利各單位落實促請同仁排定休假，亦訂定「國立中山大學約用人員年度排休參考原則」供參。

四、為維護同仁健康權及休假權益，並兼顧生活工作平衡，，請鼓勵所屬同仁於年度內儘量規劃從事特別休假。