一、查勞動基準法第38條規定略以： (一)勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 (二)前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 (三)雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 (四)勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 二、次查本校「研究計畫助理人員管理要點」第八點規定略以，研究計畫助理人員給假依勞動基準法及勞工請假規則相關規定辦理。研究計畫助理人員請假及出勤紀錄由計畫主持人自行管理，並依勞動基準法規定，出勤紀錄應保存至少五年。是以，有關研究計畫助理之特別休假事宜，請各研究計畫助理人員之計畫主持人參酌前開規定辦理。